Социальные конфликты

Проблема социального конфликта

Социальный конфликт – необходимое условие развития общества, результат несовместимости взглядов отдельных лиц. Конфликт позволяет обнажить и решить различные проблемы общества, или свести его к анархии.

Неоднородность общества, различия в положении и благосостоянии неизбежно приводят к появлению и обострению социальных конфликтов. Рассмотрим основные понятия, сущность и причины социальных конфликтов подробнее.

Социальный конфликт – результат развития социальных противоречий, выражающийся в противостоянии различных социальных групп.

Такое противостояние может возникнуть в любой социальной группе. Его можно назвать одним из необходимых условий развития общества. Ведь этот процесс и состоит из конфликтов и их преодоления.

Основной источник социального конфликта – это сама структура общества. Чем она сложнее, тем больше раздроблено общество. Возникают новые группы, социальные слои, имеющие собственные системы ценностей, цели и методы их достижения. Все это ведет к возникновению новых конфликтов.

Вместе с тем, сложная структура общества предлагает и многочисленные способы разрешения этих конфликтов, механизмов для нахождения консенсуса. Основная задача общества – минимизировать возможные негативные последствия социального конфликта и разрешить накопившиеся проблемы.

О видах конфликтов в психологии читай здесь.

Жизненный цикл социального конфликта включает четыре стадии:

  1. Предконфликтная ситуация. Ее признак – рост напряженности в отношениях между субъектами.
  2. Конфликт.
  3. Попытки разрешения конфликта.
  4. Завершение противостояния и послеконфликтная ступень.

Проблема социальных конфликтов насчитывает многие тысячелетия. Однако до Адама Смита вся проблема сводилась к тому, что одни должны править, другие подчиняться, а государство должно осуществлять управление.

Адам Смит впервые указал на природу конфликта, как социальной проблемы. По его мнению, в основе социального конфликта лежит классовая и экономическая борьба.

С тех пор появилось множество теорий, объясняющих суть противоречий:

  1. Согласно приверженцам социально-биологической теории, конфликтность человека объясняется агрессией, присущей всем животным.
  2. Сторонники социально-психологической теории связывают возникновение социальных конфликтов с перенаселенностью и другими факторами окружающей среды. Однако эта теория не объясняет, в какой именно момент возникает явный конфликт.
  3. По мнению функционалистов, социальный конфликт – это дисфункция по отношению к обществу. При идеальной системе противоречий быть не должно.

В основе каждого конфликта лежит множество явных и скрытых причин. Главные социальные предпосылки для противоречий – это социальное неравенство (всегда есть богатые и бедные, начальники и подчиненные) и культурная разнородность (существование в обществе различных ценностных ориентиров, поведенческих систем и т.д.).

Причин, почему возникают социальные конфликты, очень много. Рассмотрим основные:

Конфликт представляет собой многомерный процесс с развитой структурой. Каждая конкретная конфликтная ситуация имеет собственные объективные и субъективные составляющие.

Их можно рассмотреть более подробно, начиная с объективных:

В каждом отдельном конфликте есть также субъективные составляющие. Это тактика и стратегия поведения каждой стороны, восприятие определенной ситуации и т.д.

Различные социологические школы выдвигают собственные классификации конфликтов. Чаще всего встречается следующая типология:

Стоит учесть, что любая попытка классифицировать конфликты достаточно условна. На практике можно встретить, к примеру, вертикальный закрытый межличностный конфликт с уникальным набором свойств.

В общественной жизни социальный конфликт играет двоякую роль. С одной стороны, благодаря конфликту общество развивается, достигаются определенные соглашения, договоренности. С другой стороны, последствия открытого столкновения для общества непредсказуемы.

Конфликт имеет множество частных функций. Благодаря адаптивной функции индивиды приспосабливаются к новым обстоятельствам. Благодаря инновационной функции повышается осведомленность участников о плюсах и минусах друг друга.

В целом, функции социального конфликта можно разделить на две большие группы:

  1. Конструктивные. Включают в себя положительные функции: разрядка напряженности, проведение социальных изменений и т.д.
  2. Деструктивные. Сюда относятся функции, несущие негативный характер: дестабилизацию отношений, сложившихся в определенной социальной среде, разрушение социального сообщества.

Последствия конфликта могут рассматриваться с двух противоположных точек зрения:

Функционалисты рассматривают конфликт, как негативное явление, дестабилизирующее социум. Они выделяют следующие возможные последствия:

  1. Дестабилизация общества. Возникновение хаотических процессов с непредсказуемым результатом. Перестают работать механизмы управления.
  2. Отвлечение участников конфликта от прочих проблем, концентрация на определенных интересах и победе над противником.
  3. Невозможность дальнейшего сотрудничества с оппонентом.
  4. Отстранение участников конфликта от общества, неудовлетворенность и т.д.

Приверженцы социологической точки зрения, например, Дарендорф, считают, что при соблюдении определенных условий можно добиться положительных результатов. К позитивным последствиям можно отнести:

  1. Разрешение проблемы оптимальным способом, который могут принять все заинтересованные стороны. Это сплотит людей и укрепит их взаимопонимание. Если каждый участник будет чувствовать, что он имеет отношение к решению проблемы, он будет участвовать и в реализации этого решения.
  2. Обновление существующих и создание новых механизмов и институтов. Образуются новые социальные группы, соблюдается определенный баланс интересов. Это обеспечивает относительную стабильность.
  3. Дополнительное стимулирование участников. Управляемый конфликт между людьми приводит к разработке новых идей, решений. Не участвуя в конфликтах человек перестает развиваться.

О типах внутриличностных конфликтов читай статью.

Как возникают и разрешаются конфликты в обществе? Читай далее.

Чтобы проанализировать способы разрешения социальных конфликтов, нужно разобраться с тем, как себя ведут участники конфликта. От их характеристики зависит стратегия разрешения социального конфликта.

  • Уклонение – у участника нет желания конфликтовать, активно работать для достижения собственных целей. Такой участник может и сам устраниться от конфликта.
  • Приспособление. Участники готовы сотрудничать, идти навстречу другой стороне и одновременно работать над собственными интересами.
  • Конфронтация. Интересы других сторон не учитываются, каждый участник стремится добиться только своих целей и навязать свое мнение другим.
  • Сотрудничество. Каждый участник работает над осуществлением своих интересов. Однако готов работать над поиском решения конфликта в команде с другими участниками.
  • Компромисс. Этот стиль основан на уступках. Каждый участник ограничивается частичным достижением своих целей и в чем-то уступает остальным. Этот стиль предпочтительнее остальных, т.к. позволяет частично удовлетворить желания всех заинтересованных сторон.

Итогом конфликта может быть полное либо частичное его решение. Первый вариант означает полное устранение причин конфликта. Во втором случае решается лишь часть проблем, остальные могут проявиться позднее.

Классическим примером социального конфликта является студенческая забастовка во Франции в 1968 году. Причины – несовпадение ценностей студентов-шестидесятников и старого французского генерала де Голля.

Еще одна причина – «реформа Фуше», заключавшаяся в ускоренной подготовке специалистов без устранения недостатков в образовательной системе. Вслед за студентами прошли массовые забастовки рабочих, служащих, инженеров.

В конечном счете, президент добился частичного разрешения конфликта, использовав страх населения перед очередной революцией. Но уже через год он ушел в отставку.

Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по по RSS, или следите за обновлениями ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Расскажите друзьям! Расскажите об этой статье своим друзьям в любимой социальной сети с помощью кнопок в панели слева. Спасибо!

Источник:
Проблема социального конфликта
Социальный конфликт – необходимое условие развития общества, результат несовместимости взглядов отдельных лиц. Конфликт позволяет обнажить и решить различные проблемы общества, или свести его к анархии.
http://gopsy.ru/otnoshenija/ssory/konflikty/socialnyj-konflikt.html

Социальные конфликты

История человеческой цивилизации насыщена различными конфликтами. Одни конфликты охватывали целые континенты, десятки стран и народов, другие — большие и малые социальные сообщества, третьи происходили между отдельными л людьми. С древнейших времен люди пытались решать противоречия и мечтали о бесконфликтное общество. Возникновение государства можно рассматривать как стремление создать универсальный механизм для пред едження и разрешения конфликтов. В древнейших законах хеттского царя. Хаммурапи содержатся десятки способов разрешения конфликтных ситуаций. По легенде, царь. Соломон прославился своей мудростью и умением в никаты и решать конфликтлікти.

протяжении веков лучшие ученые, мыслители создавали теоретические модели бесконфликтного общества, а иногда пытались воплотить их в жизнь. Однако, все эти попытки заканчивались неудачно и порождали еще более жестокие конфликти.

Сегодня конфликты — повседневная реальность. Они охватывают все сферы жизнедеятельности людей, всю совокупность социальных отношений, социальных отношений

. Социальный конфликт (от лат conflictus — столкновение) — крайний случай обострения социальных противоречий, который выражается в столкновении различных социальных общностей, обусловленном противоположностью или существенным различием их интересов, целей, тенденций развитияу.

Как социальное явление конфликт был впервые рассмотрен. А. Смитом, который считал его основой деления общества на классы и экономической борьбы между ними. Основателями собственно социологической теории конфликта счи ажають. К. Маркса,. М. Вебера и. Г. Зиммельммеля.

Сам термин»социальный конфликт»впервые ввел в научный оборот немецкий социолог. Г. Зиммель, который считал конфликт универсальным явлением, а бесконфликтное общество недееспособным есть он говорил, что конфликт может стать средством развития обществ суспільства.

Внимание конфликта уделяли и представители структурного функционализма частности,. Т. Парсонс трактовал конфликт как социальную аномалию, фактор, дезорганизует и дестабилизирует жизнь. По его мнению, главное е задача общества состоит в предупреждении конфликтетів.

Американский социолог. Л. Козер в работе»Функции социального конфликта»обосновал идею позитивной функции социального конфликта. Он считал его своеобразным клапаном, с помощью которого общество прис стосовуеться к новым условиям жизни. Все социальные конфликты разделил на позитивные, то есть те, которые ведут к развитию социальной системы, и негативные, которые угрожают существованию социальной системы. Л. Козер в также принадлежит распространенное в мировой социологии трактовка конфликта как борьбы за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсвладу й ресурси.

Немецкий социолог. Р. Дарендорф рассматривал конфликт вездесущим, поскольку каждое общество опирается на принуждение одних его элементов другими. Конфликты влекут неравенство социальных позиций и в различие интересов людией.

Американский социолог. К-Э. Боулдинг в своей работе»Конфликт и защита: общая теория»утверждал, что конфликт является неотъемлемым элементом общественной жизни, определенной разновидностью социального взаимодействия, а су участниками общества способны изучать и регулировать йогулювати його.

Можно выделить следующие атрибуты конфликта:

1 — столкновение (борьба, несовместимость, расхождение) — момент противостояния несовместимых, противоречивых позиций, интересов, тенденций;

2 — наличие полярных начал (левое и правое, добро и зло), что означает одновременно и взаимосвязанность, и взаемопротилежнисть;

3 — наличие субъектов как носителей полярных позиций в схватке;

4 — активность субъектов направлена ??на преодоление противоречия;

5 — субъекты не помогают друг другу, а препятствуют или блокируют реализацию интересов друг друга

Итак, социальный конфликт включает ряд основных составляющих: участников (субъектов) конфликта, причины конфликта, объект и предмет, определенную конфликтную ситуацию

Субъектами конфликта могут быть отдельные индивиды, различные социальные группы, классы, нации, государства

Объектом конфликта всегда дефицитный ресурс. Это, например, одно директорское кресло, на которое претендуют несколько кандидатов

Предметом конфликта является объективно существующая или воображаемая проблема, которая выступает причиной спора между субъектами. Собственно говоря, это и есть противоречия, ради решения которой и начинается борьба

Причины конфликта могут быть как объективными и субъективными: наличие социального неравенства, разнонаправленность идеологических принципов, социально-психологические и морально-этические причины

Значимость конфликта для общества лучше всего раскрывается через функции, которые он выполняет в обществе. Среди основных можно назвать сигнальную, информационную, дифференцирующую и динамическую функции. Как видите имо, из самого названия, сигнальная функция»сигнализирует»о определенное состояние общества. Если есть конфликт, значит есть определенная проблема, которая требует немедленного решенияого вирішення.

Близкой по своей сути к сигнальной является информационная функция. Информационная функция значительно шире простую констатацию неблагополучия. Конфликт всегда вызван определенными объективными причинами. Изучение ц этих причин помогает лучше познать суть социальных процессов в обществе. Поскольку конфликт всегда является крайним обострением социальных противоречий, его детальное изучение помогает более четко выяснить пот требности, интересы, стремления, причины недовольства противоположных сториорін.

Основная задача дифференцируя функции — в структуризации общества или социальных групп. Каждый конфликт способствует четкому разграничению враждующих сторон. Социальная общность распадается на две четко окр реслени группы, которые вовлекают в свою орбиту и тех, кто хотел бы остаться в сторонень.

Динамическая функция социального конфликта впервые была детально разработана в марксизме. Конфликт — двигатель общественного прогресса

Процесс развития социального конфликта содержит несколько стадий: 1 — предконфликтная ситуация. На этой стадии формируются предпосылки для конфликта. Это рост напряженности между потенциальными субъектами конфликтах го пункта, что вызвано определенными противоречиями. Однако противоречия не всегда перерастают в конфликтахікт.

Лишь те противоречия, которые осознаются потенциальными субъектами конфликта как несовместимые, ведут к обострению социальной напряженности. Причины возникновения социальной напряженности могут быть различными (реальное приду ушення интересов, потребностей и ценностей людей; неверна или искаженная информация об определенных фактах, события) предконфликтной стадии можно условно разделить на три фазы развития, для которых характерны след и особенности во взаимодействии сторонн:

• возникновение противоречий по поводу определенного спорного объекта, рост недоверия и социальной напряженности, предъявления претензий, уменьшение контактов и накопление обид;

• стремление показать правомерность своих требований и обвинений противника в нежелании решить спорные вопросы»справедливыми»методами;

• разрушение структур взаимодействия, переход от взаимных обвинений к угрозам, рост агрессивности

Таким образом конфликтная ситуация постепенно трансформируется в открытый конфликт. Но сама по себе она может существовать долго и не перерастать в конфликт. Для того, чтобы конфликт стал реальным, необходим др. нциденнт.

2 — инцидент — формальный повод для начала конфликта. Например, убийство в м. Сараево наследника австро-венгерского престола. Франца. Фердинанда группой боснийских террористов 28 августа 1914 г стало форм минимальной причиной для начала. Первой. Мировой войны. Инцидент может произойти случайно, а может быть спровоцирован субъектами конфликта. Иногда конфликт может заканчиваться именно на этой стадии. Это бывает тогда, когда конфликтанты решают свои недоразуменияуміння.

3 — эскалация. Проявляет себя в том, что конфликт реализуется в отдельных актах — действиях и противодействиях конфликтующих сторон

4 — кульминация. Это крайняя точка эскалации, когда напряжение выражается во взрывном акте

5 — завершение конфликта происходит с помощью насилия, примирения, разрыва. Способы завершения конфликта направлены в основном на изменение самой конфликтной ситуации, либо путем воздействия на участник ков, либо путем изменения характеристики объекта конфликта, или другими способами. Это, в частности, могут быть такие: устранение объекта конфликта, замена одного объекта другим; устранение одной стороны участников к онфликту, изменение позиций одной из сторон; недопущения непосредственной или опосредованной взаимодействия участников 6 — послеконфликтная ситуацииція.

Существуют различные классификации социальных конфликтов:

•. По формам проявления выделяют социально-экономические, этнические, межнациональные, политические, идеологические, религиозные, семейные, военные, юридические, бытовые

•. По принципу целесообразности-нецелесообразности — неизбежны, необходимы, вынуждены, функционально непринужденные

•. По принципу динамики — стихийные, запланированные, спровоцированные, инициативные, кратковременные, длительные, затяжные, управляемые, неуправляемые, те, спонтанно прекращаются, прекращаются под действием средств, найденных них противоборствующими сторонами; решаются вмешательства внешних си.

•. По составу конфликтующих сторон — внутриличностные, межличностные и групповые, межгрупповые, конфликты в организациях

•. По масштабу выделяют микро-, макро-, мегаконфликты

•. По остроте проявления — мирные и вооруженные, явные и скрытые

•. По особенностям протекания — простые (бойкот, саботаж, преследования, вербальная и физическая агрессия) и сложные (общественный протест, бунт, социальная революция, война)

При всем разнообразии критериев классификации социальных конфликтов каждый из них играет важную роль в изучении причин, значение, последствий конфликтов для функционирования и развития общества

Конфликтологи рассматривают такие способы разрешения конфликтов: компромисс, сотрудничество, доминирование, приспособления, согласие, бегство. При этом они предлагают соблюдать правила бесконфликтного поведут инки. Суть их в следующему:

• стремиться адекватно оценить собственное поведение в конфликтной ситуации, избегать предвзятости в оценке действий оппонентов;

• попытаться оценить ситуацию с позиций противоположной стороны, понять точку зрения оппонента;

• избегать обвинений в адрес оппонента, что может спровоцировать включение психологических механизмов защиты и поток обвинений в свой адрес

• контролировать свои эмоции и призвать противоположную сторону действовать аналогично;

• побуждать своего оппонента к открытому обсуждению спорных вопросов, совместного решения конфликтной ситуации;

• проверять объективность информации, связанной с предметом конфликта, действиями оппонентов и своими собственными

Психологи считают, что избежать конфликта можно и путем ухода взаимодействия с так называемыми конфликтными людьми, при этом выделяют различные их типы. Вот некоторые из них:

1) агрессивные — затрагивают других и раздражаются сами, если их не слушают;

2) ябиды — всегда на что-то жалуются, но сами ни чего не делают для решения проблемы;

3) молчуны — никто не знает о том, что они думают на самом деле;

4) покорны — со всеми соглашаются и обещают поддержку, но слова не соблюдают;

5) вечные пессимисты — всегда во всем видят неудачи, считают, что ничего не получится;

6) всезнайки — умнее всех;

7) нерешительные — затягивают с принятием решения, потому что боятся ошибиться;

8) максималисты — хотят что-то прямо сейчас, даже если в этом нет необходимости;

9) невинные лгуны — вводят других в заблуждение

Итак, социальные конфликты возникают во всех сферах общественной жизни, вызывают значительное влияние на их функционирование и развитие. Поэтому закономерно возникает вопрос: все-таки, конфликт — это хорошо или плохо о? ?

Часть социологов считает, что позитивная, другая часть — негативная

Если попытаться оценить социальный конфликт объективно и беспристрастно, то можно сказать, что он никогда не бывает исключительно положительным, или исключительно негативным. Конфликт является положительным моментом социального р развития, когда он способствует общественному прогрессу. Однако каждый конфликт всегда приводит к материальных и моральных издержкахат.

Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

Источник:
Социальные конфликты
История человеческой цивилизации насыщена различными конфликтами. Одни конфликты охватывали целые континенты, десятки стран и народов, другие — большие и малые социальные сообщества, третьи
http://uchebnikionline.com/soziologia/sotsiologiya_-_verbets_vv/sotsialniy_konflikt_ponyattya_funktsiyi_vidi_tipi.htm

COMMENTS